文化是城市发展的根脉和灵魂，决定着城市的命运和未来。在深圳经济特区建设更高水平小康社会和加快转变经济发展方式的攻坚时期，文化要素已渗透到经济社会发展的全过程和各领域，文化资源已日益成为城市建设发展的基础资源，文化创意日益成为城市创造的重要支点，文化无形资产日益成为城市竞争力的关键要素。

　　昨日，在文化建设走向纵深发展关键时期，深圳市召开深入实施文化立市战略建设文化强市工作会议，省委常委、深圳市委书记王荣出席会议并做主要讲话。会议下发了《中共深圳市委、深圳市人民政府关于深入实施文化立市战略，建设文化强市的决定》（以下简称“决定”）。《决定》提出了深圳建设文化强市目标：要努力实现城市精神凝聚力更强、文艺精品创造力更强、公共文化服务力更强、文化产业竞争力更强、改革创新引领力更强、国际文化影响力更强，为当好推动科学发展、促进社会和谐的排头兵提供强大精神力量和文化支撑。

　　据了解，为加大文化建设投入，深圳提出将在保证文化支出增长幅度高于高级财政经常性收入增长服务，提高文化支出比重、提高彩票公益金用于文化事业比重。同时，《决定》提出要发挥好市文化创意产业发展联席会议的协调沟通作用，确保“十二五”期间每年5亿元的文化创意产业发展专项资金足额使用并取得良好绩效。

　　亮点一：

　　争创“世界图书之都” 打造“深圳学派”

　　近年来，“十大观念”、“深圳质量”、“大运精神”……一系列具有深圳特色、市民广泛认同的城市核心价值观得到了全社会传播。记者在会上了解到，在建设社会主义核心价值观上，深圳将加快出台诚信建设法规，开展道德领域突出问题专项教育治理，同时强化行业自律。

　　《决定》提出，深圳将以打造“图书馆之城”、国际一流书城群和数字阅读先进城市为载体，形成完备便捷的学习服务体系，争创“世界图书之都”。同时实施“市民阅读推广计划”和“市民艺术教育推进工程”，倡导全体市民“每天阅读一小时”。

　　与此同时，《决定》还首次提出以“全球视野、时代精神、民族立场、深圳表达”为宗旨，积极打造“深圳学派”建设。具体要是要实施“深圳学派”学术成果出版计划、加强公共智库建设、启动哲学社会科学带头人培养工程、设立首席研究员制度以及将优秀哲学社会科学成果奖列入政府奖等重点内容。

　　亮点二：

　　扩大公共文化设施免费开放服务

　　“美丽星期天”、“戏聚星期六”、“万场电影惠百姓”……多年来，深圳大力实施劳务工文化服务工程和文化关爱工程，让广大市民共享文化建设成果。记者在昨日的会议上了解到，深圳将完善和扩大公共文化设施免费开放服务，通过票价补贴等方式鼓励民办博物馆、美术馆免费开放。同时加大高雅艺术票价补贴力度，让市民以低成本享受高雅艺术熏陶。

　　《决定》提出，深圳要将公共文化设施建设纳入城市总体规划布局，编织全覆盖、高水平、强服务的公共文化设施网络，同时要使深圳公共文化设施建设初步达到国际一流水准。针对原特区外公共文化资源匮乏的问题，《决定》也提出要支持各区（新区）加快重点文化项目和基层文化设施建设，注重向原特区外和劳务工聚集区倾斜，推动全市文化基础设施的均衡布局，到2015年基本形成“十分钟文化圈”。与此同时，《决定》还提出要将深圳建设成为中国改革开放史研究的重要基地。

　　亮点三：

　　培育100家文化创意领军企业

　　发达的文化产业是文化强市的物质保证。记者在会上获悉，深圳将加快发展创意设计等10大新兴产业领域，建立国家级文化与科技融合示范基地，使深圳成为重要的文化创意产业创新中心和应用研发高地，同时力争到2015年，文化创意产业增加值达到2200亿元，占GDP比重从当前9%增长为14%左右，成为深圳重要的战略性新兴产业和国民经济支柱性产业。

　　《决定》提出，深圳将重点建设完善文博会、文交所、中国文化产业投资基金等三大国家级平台，实施会展平台、技术支撑、产业集聚、文化金融、传播推动等5大该工程，优先安排文化创意产业重大项目和龙头企业建设用地。与此同时，其还提出深圳将实施文化创意产业“百强振兴计划”，培育100家具有较强发展实力和国际竞争力的文化创意领军企业。支持和促进中小文化创意企业向“专、精、特、新”方向发展。

　　亮点四：

　　鼓励人才通过技术、专利、品牌入股

　　文化人才是文化强市的第一资源，《决定》提出深圳要实施人才强文战略，培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。据了解，深圳要实施“文化菁英集聚工程”，汇聚一批社会公认的学术大家、德艺双馨的文艺名家、掌握高新科技的专业人才、懂经营善管理的复合型人才、适应文化走出去需要的国际化人才。

　　“设立社区公共文化服务岗位，鼓励大学生到基层从事宣传文化事业”。《决定》还提出要重点创新人才引进合作机制，支持设立文化人才工作室，鼓励以项目聘任、客座邀请、定期服务、项目合作等多种形式引进和使用高端人才及其团队。同时，建立健全各类文化人才评价体系、资质认证和激励机制，鼓励人才通过技术、专利、品牌入股。