这次改革应该说是覆盖了很大一个范围的艺术专业人员，政策给的也相当的好，相当的新。但是政策很长，文风也不是很通俗易懂，所以本文特此针对《意见》和《说明》做一个“易懂版”介绍。
　　一、职称改革涉及了哪些人，有我或我喜欢的人吗？
　　《意见》提到：“拓展评审范围，打破户籍、身份、档案等制约，畅通民营文化工作室、民营文化经纪机构、网络文艺社群等新的文艺组织从业人员和网络作家、签约作家、自由撰稿人、独立制片人、独立演员歌手、自由美术工作者等新的文艺群体从业人员职称评审渠道。”
　　也就是说：
　　演员（杨幂啊赵丽颖啊肖战啊易烊千玺啊等等）
　　演奏员（独立乐队、独立音乐人们、签约了民营音乐公司的乐手们）
　　编剧（《白夜追凶》啊《庆余年》啊网剧的编剧们）
　　导演（编导）（网剧、微视频导演在列）
　　指挥作曲、作词（张艺兴、吴亦凡啊等等，自个有工作室的、独立音乐人在列）
　　艺术摄影（摄像）
　　舞台美术设计艺术创意设计（设计文创产品的人员）
　　动漫游戏设计（设计CS啊魔兽啊的设计人员）
　　美术（含雕塑、书法、篆刻等）有工作室的独立艺术家文学创作（网文作家们在列）
　　演出监督
　　舞台技术
　　等等，新的文艺群体从业人员可以参与职称评审了。
　　二、职称改革有什么用？能给我的生活带来什么变化？
　　1 .职称评价体系带来鲜明的政策导向
　　首先，改革就是因为旧的不适用了。很多新的行业、新的职业在旧的职称体系里没有。比如独立音乐人、网络小说作家等等。在他们的职业已经广泛被社会所认可并在行业内发挥了很大的作用，起到了很大影响的前提下，他们的职业并没有得到国家的正式认可，他们的职业前途并没有一个清晰的规划。比较起理工科一个明确的评职称体系，可以几十年规规矩矩的向前行进，工资、地位都水涨船高的职业发展来说，这些文化艺术人才的前景，一片模糊。所以要出台新的职称改革政策。
　　并且出台新的政策也是政策本身的自我更新的过程。如果政策守旧，不再适用新情况，对于从业人员的收入、发展没有任何知道意义，那么政策也必将被社会抛弃，人人都不用，政策将成为一纸空文。
　　另外，政策带来了鲜明的政策导向：原文是这么说的“着力提升艺术专业人员的专业能力和职业素养，着力加强艺术专业人员队伍建设”，也就是说，国家要通过建立新的职称制度，告诉艺术专业人才，请您往这个大方向发展，您出多少作品，什么质量的作品得有个目标。
　　我们来举个例子：
　　文学创作这个职称分为4级，4级最低，1级最高。
　　我们来看看4级有什么要求：
　　（1）有一定的思想水平和文学素养，有比较丰富的生活积累。
　　（2）初步具备从事文学创作的能力，掌握文学创作的基本技巧。
　　（3）在公开的报刊或杂志上发表过文学作品，或在国内具有互联网传播合法资质的专业文学网站发表过完结作品，作品订阅数有一定规模。
　　（4）具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）以上学历。
　　发表过文学作品就可以，完结就可以!高中毕业就可以！
　　我想但凡有点小小的文学积累，都是可以达到的层次。
　　那么再朝上一级，三级是个什么概念？
　　三级文学创作：
　　（1）有较高的思想水平和文化修养，有丰富的生活积累。
　　（2）创作技巧比较熟练，有较强概括生活的能力。
　　（3）在省级以上报刊或杂志上发表过多篇文学作品，或出版过文学著作，或在国内具有互联网传播合法资质且有影响力的专业文学网站发表过完结作品，作品订阅数有一定规模。在读者中有一定影响力。
　　（4）具备博士学位；或具备硕士学位或第二学士学位，取得四级文学创作职称后，从事文学创作满2年；或具备大学本科学历或学士学位，取得四级文学创作职称后，从文学创作满4年；或具备大学专科学历，取得四级文学创作职称后，从事文学创作满5年。
　　省级以上报刊发表过文学作品，文学网站发表过完结作品，有一定影响力，这个其实也很松了。对于学位方面，硕士，拿到四级职称满两年，对于我来讲，轻松达到。
　　而且大家有没有注意，针对艺术人才英语计算机方面有可能不擅长，新的职称评定对于这方面，没有特别要求！
　　所以以后做网络作家、网红、KOL，在亲戚朋友面前并不是一个拿不出手的职业了。你还可以骄傲的说，我是几级职称。2级文学创作职称已经相当于副教授了。
　　这相当于把现在所有的新兴文化产业职业都变成了国家队。
　　2.职称评价体系为新的文艺群体从业人员带来职业生涯规划
　　如果你妈再问你，你设计个网络游戏将来怎么办的时候，你可以跟她说，我可以评职称，招聘求职都看这个，我认真工作，评高级职称，走上人生巅峰。
　　明确的职业生涯规划，会给无数年轻人迷茫的未来指出一个方向。《意见》指出：“促进职称评价与人才培养使用相结合。”后面对如何把评职称和职业发展结合做了规定，通俗的说，就是，单位应该积极聘用有相应职称的人工作，并且为在职员工开展职称评审，用职称作为手段考核员工。
　　这样一来，也为混乱的文化产业内部员工管理给出了一个明确的方向。
　　明星、红人毕竟是少数，大部分从业者如何拿工资呢？就可以通过这个职称评价体系来对应自己的级别和工资。
　　这样透明的职称制度会给从业者一个保障，一个在行业内生存的信心和长远努力得到回报的期待。
　　3.职称评价体系为构建健康的行业生态体系打下基础
　　长久以来，文化产业对于外行人来说都有着行业不透明，“水深”，“靠人脉”等等评价，所以对于所有想要进入行业的人来说，隐忧就意味着门槛。而人是文化产业发展的核心。健康的产业生态体系对于产业的发展至关重要。这次职称制度的改革相当于从产业的核心和基础上进行了改革，如果改的好，说功在当代、利在千秋也不为过。
　　当然，职称制度也不是万能的，一切制度都有利有弊。现在在大学、科研机构施行的职称体系也被很多人诟病，评价标准死板，唯论文论等等负面评价也常见报端。
　　可以想见，这样的艺术专业人员职称制度施行之后，一定也会遇到各式各样的问题，制度里的“动态调整机制”正是对这些僵硬体制可能带来的弊端做出的提前预防。而针对新的民营行业从业者“确保其与国有文化艺术企事业单位专业技术人员在职称评审上享有同等待遇”，也是对于文化产业新业态的一种肯定和支持，对文化产业发展特性的更深的认知。
　　另一个值得一提的就是《意见》里的“推行代表作制度”，将艺术专业人员的代表性作品作为职称评审的重要内容。也就是说，一个之前一文不名的普通人，很有可能凭借一部广泛传播的作品而一跃成为教授级专家。
　　这条政策，我认为也试图从根本上改变诸如文化产业的创作者们难以凭借作品版权而生存的现状。独立音乐人们，只要有好的作品，即可评定职称，从而在身份上得到认定，在行业内的就业上得到相对应的承认。
　　三、我去哪儿参与职称评审
　　《意见》提出：“科学界定、合理下放职称评审权限，逐步将艺术专业人员高级职称评审权限下放至符合条件的企事业单位、社会组织或市地。各省（区、市）、国务院有关部门、中央有关企业等可按有关规定成立艺术专业人员高级职称评审委员会，按照《职称评审管理暂行规定》要求进行核准备案。”
　　以北京为例，现在艺术类的职称评审，一般是放在北京市文化和旅游局、北京市文学艺术界联合会等部门，而改革之后，针对新的文艺群体从业人员，很有可能就放到了你签约的公司。比如腾讯、比如阿里等等。这是完全可以期待的未来。
　　在评审权力下放的同时，评审标准也在下放。在职称国家标准的基础上，《意见》提出，各地可以有制定地区标准、单位标准的权力，所以政策的尺度放的很宽。在可期的未来，很有可能在很多地方都可以参与职称评审。政策便利性提升，也就更加方便了从业者进入行业内发展。
　　当然，制度重在执行，一个好的制度，必须有好的贯彻执行才有可能真正使行业受益。而规范的艺术专业人员职称制度，必须有与之配套的教育、就业等一系列成熟的体系，才有可能真正惠及文化产业。千里之行始于足下，让我们拭目以待。